仁和家族办公室

问一些关于自身的问题，还有一些家庭背景的问题， 问你家人对于你找这份工的态度，是否高度参与进去，或者强烈反对。问你有没有面试过其他相似的公司的经验。 然后他会问你对这个工作你知道多少， 你是否有兴趣继续来面试，还有告诉你一共有四轮面试， 面试官会从不同的角度去分析你。

原本的面试官出差 临时换成其他总监面试 感觉对管培生项目不太了解 由于该面试官做销售出身 因此一直在聊些有的没的 对于简历上的信息要不就完全没问 要不就简短带过 亏我还搜索面经准备了好久 据他所说 前六个月都是需要做保险营销的 之后再轮岗 在我具体咨询轮岗时管培生项目的发展路径 比如可能会分配到哪些部门时 他竟然说工作本身不重要 工作平台和一起工作的人最重要 感觉就是要不他根本不了解这个项目 要不就是从头到尾他们只需要保险销售人员 还有前六个月只签代理人合同 不是正式劳动合同 反正不知道是这个临时面试官的问题 还是项目本身的问题 虽然感觉面试官对我还算满意 但是我本人在面试过后反倒对这个管培生项目不太满意 如果有复试消息应该会直接拒绝 看来面试还是需要专业人才才行啊 不然真的给公司大减分！！！