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最近更新时间：2015-01-14 00:16:33
匿名用户
面试了职位：土建工程师
未通过
2 年前 发布
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一进去一分钟的自我介

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不需要自我介绍，部门经理直接介绍公司工作强度大
不需要自我介绍，部门经理直接介绍公司工作强度大，加班常态。模式是没有总包，甲方直接管理劳务分包和专业分包。问的问题就是项目目前的困顿:劳务管理困难，不服管;如何抢工;约定正月十一人员上齐，劳务人员迟迟未见动静，有什么解决措施。 面试环境轻松，基本上是聊天，对管理能力要求比较高。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
动静困难
2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位：土木/土建/结构工程师 - 福州
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专业知识和管理技能考察
面试分4轮，分别是人事面试，考察人员基本情况，以及企业文化契合度，工程管理部面试，主要考察专业知识，项目总面试，考察表达沟通能力，专业技术水平，项目经验等，工程条线总面试，考察项目经理，问一些专业的技术问题以及管理问题。
1轮面试：HR面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
3轮及以上4轮
2 年前 发布
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面试了职位：土木工程师 - 西安
未通过
中核华兴，感觉福利很到位，工资还可以。
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匿名用户
面试了职位：土木/土建/结构工程师 - 厦门
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建发房产的第一次面试
2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位：土木/土建/结构工程师 - 郑州
确定通过
亚新面试一般分为四轮
2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位：土建工程师 - 北京
感觉没戏
总经理直接面试，问的问题比较专业。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：土木/土建/结构工程师 - 武汉
感觉靠谱
我是面试的一冶深圳分公司，第一次面试是几天前了
2 年前 发布
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整体感受：不好
面试难度：非常困难
面试来源：网络招聘
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