乐其电商

全程面试官问我答，干过什么其实简历都有写，之前也不看，约之多人来面试，也不提前安排好谁负责，临时顶一个。二面试官全程无表情根就不知想要什么，对于那方面能力感兴趣，没有侧重去考核。多次提到产品加班问题，问什么样加班是可以接受，扁化管理为什么要加调员工加班，逻辑不对吧！对于公司产品介绍也就草草几句。 职能要求如职位介绍，面试过程会多次提及你对数据分析寻找需求和市场调研能力要求，反正问什么回答什么，一路无感。产品面试感觉还没有hr会面，另外面试请不要像做户口调查，问些和岗位没有半毛钱关系的问题，入职前最后一面可以接受，但面试初像户口抽查不至于吧。面完都不知道之前发生了什么，好失败的面试，任何发馈没有，白去，水平有限，以供参考

一群人坐一排，面试官提问，大家抢答。大部分问题集中于能力方面。产品助理，就问了产品经理最重要的素质有什么，有无阅读习惯，有无强迫症，什么样的领导你认为是好的，你喜欢激励还是喜欢责备，怎样更加刺激你。