fiducia management consultants (shanghai) co., ltd

由于今年笔试系统宕了，第二天直接被叫去Pretalk。上来先随意聊了会儿，自我介绍，为什么选RB，你有什么特别让你自豪的事情？你的缺点是什么？等。于是后面跟了一个Mini case。于是就懵逼了。问如何去评价一个4S店的performance。这个主要要看case book的，没看过的话就没戏。

一面是部门leader问一些大学的经历，因为是应届生，没有工作经验，所以聚焦点在于大学和设计相关的事情，然后展示了一些曾经画过的东西，之后带到电脑前面，把一页ppt用他们的电脑，根据你自己的理解，画出来，过了之后，如果老板觉得okay，之后hr会通知二面，中间相隔大概几天，不会超过一周； 二面是hr简单问你一些问题，大概职业规划，大学生活，考察你的英语水平，看你人品什么的 ； 三面是mentor，公司高层面试，然后还有一个global的总监电话面试，基本也没什么问题，感觉就是聊聊天而已。