「台达电子杭州设计中心研发部主管面试」先填了一份个人资料的...-看准网

公司主页求职招聘1 面试准备7 薪酬工资7 工商信息4 经营信息4 知识产权

查看全部7条面经

最近更新时间：2013-03-01 12:30:20

匿名用户

面试了职位：研发部主管

确定通过

2 年前发布

先填了一份个人资料的

第一轮技术面，详细问

相关推荐

匿名用户

面试了职位：技术经理 - 淄博

未通过

除了HR，其他面试人员面试水平比较差。

除了HR面试比较专业外，其他人员面试能力比较差3个人轮流面试，自我介绍了三遍。这安排我也服了，幸好不是10来个人总监面试问题很次，经常问一些无法回答的问题，虽然说是对方招人，但面试人也会根据对方面试方式，提问问题来评判公司的技术能力，想想只是面试，不愿意怼回去，也没什么好处看总监的态度属于不好相处的人，看人跟人的人需要注意一下。

1轮面试：总监/老板面试

面试感受：不好；面试难度：有难度

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：技术经理 - 北京

确定通过

前期三轮测试加后面三轮面试。

前期网络上几轮测试，每轮完成之后都是比较久才通知通没通过及下一轮的时间然后群面，全英文，三四个人一组，给一份三页纸的虚拟公司资料，45分钟时间讨论之后要present给面试官（扮演该公司老板）15分钟。面试官全程在旁边听讨论过程。可以PPT或者白板或者其他形式。第二轮单面，部门大老板加HR大老板，半小时第三轮单面，直系老板，半小时。

3轮面试：笔试、群面/无领导小组、总监/老板面试

面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：网络招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：技术经理 - 北京

未通过

面试道达尔煤制烯烃项目煤气化技术经理。

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：技术经理 - 成都

感觉没戏

好可惜，我只是不会Java。