泰康人寿

先是填了一堆类似于职业性格测试的表格，然后经历了一轮群面，面试官当场给了一些题目，听每个人的看法，题目内容是和百度的APP相关，如何给他们的产品塑造性格之类的。一个星期之后，二轮面试是和部门负责人单聊，如当场为某个产品策划一个节日类的活动。总之自己二轮发挥比较差，不愿意回想了。

总共3次正式的面试，算上招聘会投简历和hr的非正式聊天，应该算4次招聘会投简历的时候直截了当的和hr负责人说，我的专业很对口，这个岗位也很符合我的职业规划，然后hr问我有什么优势，我就从学历，背景两个方面具体讲了讲，当时就给她留下比较好的印象。一面，部门经理+hr经理，常规的问题比如自我介绍，对职业的看法等等，当时问我对策划推动的理解，这个问题我压根没有准备，但是头脑风暴了一下，说了我的一些好听但是大而化之的见解，说完面试官就笑了，告诉我能看出来压根不知道这个岗位是干嘛的，但是我的反应很快，然后具体的给我介绍了岗位细节，她一边说我一边想自己的哪方面和岗位描述符合，然后一股脑全说出来，最后问了一个案例分析，假如让我做一次策划会，我的具体安排会是怎样的，当时基本没有给准备的时间，反应速度必须得很快才能答得上来，一面就是这样，没有问学历，工作经验，感觉面试官也是很讲究效率的，简历上能看出来的就不会问了，面试的时候一定不要怯场，不要冷场，自己不知道的问题也要强迫自己头脑风暴一个说得过去的答案。二面，分公司老总一对一单独面，一面的时候给部门经理留下好印象很重要，二面非常顺利而且轻松，基本就是未来的打算，家庭情况，分公司老总也给我说了说她自己的情况，二面与其说是面试，不如说是拉家常，我也趁机会问了很多问题，比如分公司发展情况，晋升机制等等。三面，北京的总公司远程视频面试，其实进入最后一个面试就已经基本敲定了，但是拍板还得总公司所以程序不能省，终面的节奏很快，虽然一共也就15分钟左右，但是问了好几个问题，还问了问关于出差的看法，总体也没什么难度，反应够快就行。终面结束之后总公司打电话过来表示通过，现在就是等待体检通知了。总结一下，没有群面pk，所以不需要表现的很积极，最重要的还是自信，还有思维能力，要做到不管什么问题都对答如流。