拜耳

一面是直线经理电面，时间不长。先自我介绍，再根据简历上的情况提问，也有专业问题。有点压力面吧，一直强调职位的挑战性，看你是否真有激情去做了。总的来说感觉面试官说话比较nice，也比较专业。很快就通知二面了。 二面是视频面试，HR和上级经理，HR问得很仔细，主要针对目前的工作经历，有哪些挑战和收获，团队合作经历等，都需要举例说明。 公司在陆家嘴花旗银行大厦，环境不错，前台也穿得很专业，很高大上的样子。

前言：我肯定不是职位优先考虑的人，在上海HR电脑沟通之后20天再联系的，约定第二天10点-11点总监面试，后来改到11:30（提前10分到），最终是11:55-12:30面的。 面试人：商务总监、一名HR 面试过程： 1) 自我介绍，现在的工作并没有介绍完被叫停。 2) 总监对我的工作内容提问：部门架构、自己或部门面临的挑战、如何从其他部门拿到真实的数据。在如何拿到真实的数据上，我答得非常不理想、没有预料到这种情况、应变能力也不强。总监表达了对我没有接触过业务、找工作好高婺源的质疑，也提出了建议。 3) HR提问在工作中遇到最大的困难。 我的提问： 1) 工作职责和最看重的能力是什么？ 我其实申请的是另外一个职位，Commercial project specialist是HR推荐的，HR描述两个工作职责是数据分析和项目协调沟通；但我昨天在网上查的职责其实是行政助理。总监回答说白了就是助理，最看重的是协调能力。 2) 请教总监如何解决上面的拿不到真实数据的问题？ 总监最初从长期来看怎么解决这个问题，我又追问现阶段right now怎么解决。回答是非常有水平、给人启发很大、让我很佩服。 总结： 1) 我的回答自己也不满意，是个不成功的面试：表现的解决问题和应变能力不好、成熟度不高；也存在找工作目标高的问题，过分强调HR提及的数据分析能力。 2) 面试前期沟通很坎坷，改时间和长时间等待让我有点灰心、能量丧失很大。面试过程中，总监可能着急吃饭、表现的不耐烦、面试很匆忙，可能也与我并非有竞争力、优先考虑的候选人有关，让人感觉不舒服。在我出门的时候，总监长叹一声“哎呀”，让我非常挫败，注定悲剧。 3) 面试之前一定要看好JD，弄清工作职责、目标、所需能力。就这个问题职位而言，实际是找助理，后来者可以注意。