北京建工金源环保发展有限公司

第一轮人事面试，根据简历提问经历，问了为什么对商务代表感兴趣，出了一道情景题。第二轮部门经理面试，简单介绍公司及职务，问了一个问题对自己的规划。

通过简历删选后，德勤打电话预约了电话面试的时间。 电面大概持续了20min，开始问了下基本的情况，介绍过程中，他会就某个他比较感兴趣的问题， 问你，比如我有个公司财务实习，他就具体问了下这个问题。 然后问了个比较专业的问题，关于公司估值，如何确定现金流，折现率，以及terminal value 的问题。 后来进入到了par 面，par面有两轮一轮是和经理人面试，一轮是和partner面试。 经理人面试主要也是围绕简历问各种问题，有两个经理人，他们好像会对你的个各种经验很感兴趣。 Partner 比较冷淡，但是也是围绕着简历进行。 感悟就是一定要准备的够充分，要有自己的一套东西。因为我面对的par比较冷淡，所以很需要自己去get him interested。 最后，一定一定要准备几个像样的问题去问他们。