新浪

因为入职后尚未跳槽面试过，而且想无限看就必须分享一段面经，不能胡乱写，就只能分享一下当年参加的新浪校招实习转正面试。既然领导同意转正，团队主管就不会再面试了，后面的面试有部门分管主管面试、分管高管面试，还有HR面试。主管们的面试并没有涉及具体的技术问题，都是问在团队中的学习和自己的计划，还有发现的团队中的问题。 HR的面试就更多的有点耍心眼的感觉，会试探领导到底是不是想让你留下，听出来他的意思之后，当然表达领导想让继续做什么工作的意思。然后还表达想要继续留下的愿望，同时展现其他offer，展现自己的高价值。

一共四轮面试 一轮问了java基础 hashmap 层序遍历 二轮一致性哈希 mysql隔离 事务 三轮代码16进制转10进制 线程池等 四轮领导面等了领导一中午上来让我写堆排序 层序遍历 第四轮了还面技术 不知道领导怎么想的 然后问我mysql优化 整个面试就这个问题没答好 给挂了折腾了一天 不尊重人