万达广场

面试的是在北京面的南通那边的管培，然后一面群面。群面这块，首先B格可能要低一点，连用来写名字的字都没有，小怀念第一次群面的地方准备的东西很足呢，至少还有口水喝。自由讨论时间只有10mins,嗯，若一个人做头脑风暴还行。小组讨论这块，其实讨论表现好不好都无所谓，同时你的表现有一定可能记在别人的名上，你需要的是抢到总结者这个职位。 因为面试官记不住哪个人的哪个表现，so,群面有何意义？一面最重要的是自我介绍部分，建议走常规流，讲些特别强的经历或者稍微重复简历上的内容即可，然后尽量不要提及对若选岗位外的其他职业有想法，注意控制好时间。然后会有些个人问题，看面试官的脸色，估计是在搞压力面？问问题这块，若面试官对你有兴趣会问得多点。虽然没留下继续交流的明显没过，但不知道为何会说等月底通知这种客套话，嗯，我很聪明，选择月底搞定其他公司。 最后是有关去哪儿本身产品的问题，基本在旅游这方面选携程的很多，比例接近6:1，我个人感觉去哪儿网站有些地方有点不大好，然后就说这么多把~第二次面经，下次加油~

5月份收到面试邀请，去面试过程很是顺利，月初正式上班实习，听老人说在万达工作真的需要面对很多的无偿加班，本来已经做好了准备，但是还是措手不及，每一天都在加班，无时无刻不在加班，有时候真的是为了加班而加班，万达作为上市企业，每一项工作的手续之繁杂是超乎一般人想象的，这也是造成加班的重要原因，合同规定是早八晚五，但是营运部门会在六点半开每日碰头会，会议一般一小时左右，再加上手头的工作，可以想象每一天的工作时长，不用想加班费的问题，万达是需要你奉献的，包括你的休息日，领导也会电话问候你，并要求你来把工作完成。