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我应聘的是网易游戏美术类职位。正常情况应该是先通过了美术测试，才会接到面试，面试3轮。 第一轮为hr面试，会对岗位需求与求职者进行匹配度详聊。因为网易游戏内项目很多，虽然美术类一般会进入美术中心，但作为国内游戏行业最牛的大厂之一，对求职者的项目匹配度要求很高！其余的谈话会对以往经历进行初步的了解等。 第二轮为组长/主管面试，这轮面试将会有很大难度！也是很决定性的一轮面试。因为面试官不再拘泥于正常的问答套路，先让求职者做简明扼要的自我介绍，从自我介绍中随机戳痛点！如果准备不足，会被一下问懵！懵了就会导致语无伦次、答非所问、糊里糊涂等面试恶性循环，结果就是落选。那么面试前做好充分准备是非常必要的，还要加上很好的随机应变能力，因为个人美术实力扎实不再是“法宝”，因为网易里都是牛人，想进网易美术实力好是起码的，对于如何有效沟通，解决问题，承上启下，面试官通过“刁难”的交流就能初步判断求职者的能力，包括也能检验出求职者能力的“真假”（毕竟有人会在简历里撒谎嘛），那么新手就会觉得面试官不友好，问得很偏或者问得很莫名其妙。老手就不会这么认为，面试肯定不会问没有关系的问题，至于自己能不能想明白就是个人道行问题了。 总之建议： 1，语言简明扼要，要分1、2、3、4表达，这样你说得明白，面试官听得清晰，也会给你的系统逻辑语言能力加分，做个好的开头。 2，做好充分准备，询问有经验的同事，调动好随机应变能力。 3，一定别忘了你应聘岗位的职责，所有的问题都基于岗位需求提出，要正确回答！ 4，尽量别紧张，保持自信！能被邀请面试说明网易认可你的能力了，做好前三点即可。大家都是人，网易又不吃你，莫怕。 第三轮为高级美术经理/hr主管面试，这一轮就没那么多套路了。大家都很客气的正常谈话，也会让你做自我介绍，期望薪资等。但也有陷阱，小心别踩了。比如会问求职者“还有什么对于网易想了解的么？”，新手就会问福利呀放假呀待遇呀什么的，千万别问这个，问了就死定了！一定要问跟工作岗位，项目职责相关的未知问题！你懂的，网易福利会差么？先进来再说，肯定差不了。那么每个人遇见面试的套路虽然无差，但具体问题具体分析，没有标准问题和标准答案。祝大家成功。

校招次世代场景模型师用网上的内推码，即可获得一份笔试题（很良心）。        前言：笔试题难度不大，直接给出原画、三视图、材质球参考（够专业）。以硬边建模的场景为底子，考验笔试人对于整个场景的物体风格搭配以及渲染的写实程度（用UE4渲染加分）。        失败原因：项目经验不足，能力有限，无法合理优化制作流程。        1、整个场景分了30多个UDIM，导致Sp保存缓慢。整体细节不足。        2、没有使用到Zbrush对场景的中的图腾图案部分进行细致的雕刻，并最后输出法线。        3、37互娱的提交笔试题的系统，注意了！！！系统最大只能上传1G的ZIP压缩包，所以项目管理要做好，        4、等等等总结：对于经验不足，学校名气不优越的学生，还是得多练习。有机会的话报名一些进阶的培训班是一个很好的选择。