日月光

HR recruiter会首先评估,所有简历即便是内部推荐也需要首先经过HR的筛选和评估才会交到项目经理手上。（这是后来才知道的）HR一般是问个大概，了解之前的工作背景与基本的技术背景，是否具有相关的技术能力和经验。也会了解对薪资待遇的要求。在HR沟通过后，如果有戏，直属经理会开始下一轮的面试过程，对语言的要求比较高，毕竟是做亚太甚至欧美的支持。 然后针对这个职位中可能或者曾经遇到的技术问题进行考察，如何在不同的平台进行数据的迁移和备份会是一个较常见的问题。做过几年的一般问题不大，但是会在你回答的答案中追问一下更具体的细节以考核对相应技术的掌握能力。

面试是厂长直接打电话的，但是厂长既不会技术也不弄管理，一句话以前做过什么？可以做吗？行，那就明天来吧，就结束了，然后福利待遇也不当面说好，是我连续打了三次电话才告诉我有哪些福利。 比较水的厂子，如果没什么技术，或者想出苦力拿工资的可以去。