桑德集团

首先是做逻辑推理题，主要是些图形选择。通过了笔试，主要就是和人力沟通。人力主要是就你原来的工作进行了解，包括未来的职业规划。最后是和市场部产品经理沟通，也是对你原来情况的了解，然后看你对新工作的理解，看是否适合。如果都通过最后还需要做个营销策划的PPT。

首先面试约得是周末的时间，原因是招聘经理周末加班，正好有时间，想想桑德也是个行业不错的公司就去了，跋山涉水到了北京与河北的边界，历程1个半小时，然后到了指定会议室，发现办公室都是空的，没人接待，急忙打电话询问，约我的小女孩说自己没去加班，让我去别的办公室找她的同事，并且把我的手机给那位同事 现场进行安排，我就想说难道不知道提前一天就安排好么，自己不来加班，又不托付给同事帮忙 耽误的都是候选人的时间，找到她的同事，填完表告诉我招聘经理还没来。呵呵。继续等，差不多四十分钟后一个看起来20多岁的小伙子来面试，介绍自己是招聘经理，然后就是常规面试，搞笑的是因为本人之前有一段还不错的央企经历，他就一直问我是怎么进去的，是不是凭关系什么的，在我多次回答后终于放弃这个问题，最后说您的薪资我们达不到，招聘信息发布的和他说的完全是两个概念，问我最低接受多少，我随便说了个数 就说可以回去等通知了。真是一次远征而且无聊的面试，想说桑德集团应该还是不错的，但是下属公司也有点烂的过份了。从预约的时间上，面试接待，整个面试过程完全没有流程体系可言，面试官的问题也很奇葩，专业的东西问的很浅。而且据网上披露桑德国际已经被桑的环境收购了，所以这家公司应该是做的不太好所以才被收购，想去面试的还得认真斟酌下。