华为

留学生专场，并没有通过，面完之后的感觉就是自己与华为的价值观并不符合。不过我还是感谢拒我的面试官，如果以后跟这样的人做同事，应该不是一件开心的事情。首先，开始面第一面的时间比邮件通知晚了一个小时。我觉得守时是一种基本的职业素养，公司要求面试者守时，自己却做不到，尊重也是互相的啊。 其次，我感觉结合其他人面试看来，华为的面试官并没有在面试前有个统一的培训，所以不同面试官的面试风格差异较大，不标准化。你的面试结果很大程度上取决于面试官，有的就是纯聊天，有的聊项目，有的聊写代码，这样做对于面试者并不公平。 我的专业是计算机，选的算法工程师职位，招聘网站上只是一个笼统的描述，填职位意向也是大类的算法工程师，但是面试官问的确是一些硬件方面的知识。最后，面试官一直在diss留学生，说学历时间短，跟国内研究生相比太水。我想说，我身边好多留学生都是可以保研清北的成绩，但却选择留学，只因为想接受不一样的教育，拥有更开阔的视野和见识。

本人应聘2017年暑期实习岗位，华为的技术岗位——算法工程师！先说说技术面试。我也是第一次面试，比较紧张，期间准备了很多，将一些编程类的知识点又翻了一遍，链表、栈、队列、堆、二叉树、类的继承和多态等知识点，都加强了一下！ 面试的时候，首先进行一下自我介绍，这的自我介绍重点要突出自己所做的成绩（项目经历）或得过的重大奖项，而面试官会根据你所做的项目经历详细问几个点，我面试的是视觉方向这一块，可惜面我的面试官并不很了解，但是很懂底层的软件开发之类的；期间也主要聊了聊对开发语言和算法掌握的程度，给出了一道题：编写冒泡排序的程序，当场一张白纸一支笔，给你三四分钟。 然后还会给出一道测试思路的题，让你完成某个任务，再如何优化他！老师懂得还是很多的，切记，不会就不会，不要乱答！还有给我明确表示，算法工程师需要的人很少，也许会调剂到其他部门；华为是用Java较多，c++做底层开发也是比较吃亏的。 HR面试：上来也是自我介绍，主要看看你的反应能力；其次问了问发表论文的事情，都是无关紧要的问题；还问了问采用的视觉算法，是怎样实现的；运用处理的视频库都是哪里的，为什么不用国内的？还有，谈谈你对华为文化的认识等吧，问了问你的家庭，和女朋友的家庭，问的都比较细，偏向生活，以后工作的打算和工作地点，还有一些工作的规划等。基本就这些，然后五天等下消息！