华为

总的来说并不是很难。一共两轮，第一轮是专业面，带着作品集逐个项目陈述。讲了很多在做项目中的考虑以及设计流程。第二轮应该是一个总监面试，主要是让介绍了一个项目，然后根据项目本身问了一些项目中的角色，遇到的问题，如何解决的。以及讨论了一些有关对服务设计的理解。举一个觉得很好的服务设计的例子。然后说过5天给我消息。但是直到第8天才给消息说被拒了。后来总结不是面试出了问题，而是面试之前对通知面试的信息不够敏感。最开始有一个招聘的人和我说在酒店面试，但是后来又有另一个人说面试改在总部面，而且说因为酒店面试人满了。但是开始通知我的人说是违规操作什么的，最后又通知我去酒店面试。总之，是我自己没能清楚地抓住去总部面的机会，过多的和第一个通知我面试的人做了沟通。自己刚回国，对内部招聘的人事和流程完全没有敏感性，过度的沟通反而让自己丧失了机会。希望大家汲取教训，对面试的通知信息清晰的认识。保证有效的基本沟通。

毕业回国一下飞机就接到当天晚上在线笔试的通知，有点猝不及防。没有做准备就匆匆撸代码了。本来觉得没戏了，结果过了没几天就接到面试的通知。 一面技术面，面试官是个年纪偏大的主管，问的问题只是针对简历上的内容，很有技巧。看你什么不太熟悉就问什么。 当时有点蒙圈。但是他的问题都答出来了， 然后就是让手写了个代码。因为之前没有准备过，过了好久都没写完，他就让我直接说说思路，说我笔试成绩不错，就让我二面了。 二面面试官就让做了个自我介绍，说说出国留学的经历和感受。对职业的看法。因为准备的不充分，感觉发挥的不是很好。最后问了面试时候认识的一个部门经理，他说我的成绩应该是没问题的。再后来不巧赶上今年华为临时改变招聘计划，就没有被录取上。