A.O.史密斯

先是学校的简历筛选，通过后第一轮面试是hr经理和新工厂制造部程总，面试的内容主要考察综合素质，对专业知识的考查不多，关键的一点是要能吃苦、态度好，通过后最终面试是史密斯制造部王总，压力面试，也是开放性问题，步步紧逼，很有挑战，关键是要思维清晰，逻辑清楚，有条理，自信、临危不乱，最终握手通过。

我是外地的，首先AO hr筛选简历，让我加入一个微信群，然后通知群内的所有通过第一轮简历筛选的同学发送一段3分钟的无限创意，不限题材的个人介绍，这个再通过筛选以后。 hr来了个电话面试，主要问的是：1.为什么选择ao史密斯，你对ao史密斯有什么了解。2.你有什么仪器的管理经验。3你对人员管理有什么经验。4.异地你父母怎么看。 hr电面过了以后是设备主管的视频面试，主要问了：1.做过什么项目。2在项目中主要负责的内容3怎么处理团队中的公平问题4项目完成的情况。5异地6为什么选择ao7设备管理的经验。设备主管面试以后还有工厂总经理的面试，黄总刚开始镜头对着天花板，然后说了三次“开始了”，我就有点蒙，以为是让我做自我介绍，然后我做完自我介绍，黄总问我“我没让你做自我介绍，你怎么做自我介绍起来了”，然后就问有什么实习经历，本科同学有做设备管理的吗，你为什么适合这个岗位。