浙江大华股份

1.首先，进入公司的海外部，找HR，写一份笔试题目，全是选择题，分单选和多选。写好之后会马上拿给技术部门打分。2.其次，和两个技术主管聊天，基本全程英文交流，所以英语口语一定要好。3.最后，和HR主管聊天，就是聊一些职业规划等内容。

本人30+未婚女，自我认识明白个人情况是面试的一个难点，所以不主动投简历，时不时刷新，有单位觉得看到合适会联系我。 中秋节前，接到电话问有没有兴趣，看到我简历觉得还可以，鉴于3.8在海外营销面试的不好经历，我问对方是HR，还是业务部门，电弧中提醒对方我的个人情况，大龄未婚，可以接收出差是一年1/3以内，可以配合加班；对方说就是业务部门人员，国内营销总部的，想找个售前的，女的，一听业务部门已经确认要女的，我的基本情况也确认未婚可以，我就答应面试，只是那个时候出差，说约中秋节后吧； 中秋节后，我忙着做项目，所以想暂时空了再联系对方，但是对方主动来联系是否方便面试，想着已经推了1次，对方这么积极来安排，再推不好意思，就约好时间过去了。 一面是跟电话联系我的人谈，谈的很愉快，对方还提醒我跟下一位谈话要着重我的亮点，多谈点哪些方面，他去叫了他领导过来； 二面，他领导拿着我的基本情况表，边看边提问，很少眼神交流，一直低头在看，说他们的部门都是男的，要出差要加班，是否可以？我回答的就是我能接受的出差是一年内1/3，加班的话项目有需要可以，但是不想为了加班而加班的那种。 他在面试过程中3次，提到让我慎重考虑下是否要来，为了强调这个，用了一些事例来说明： 1、某同事检查发现血液某些指标不好，医生说是压力太大了； 2、某同事牙齿动手术，还没消肿就回来上班了； 3、部门都是男的，你以后请产假工作没人分摊； 4、投标会要到2~3点； 我已经听出不对劲，暗示他或者他代表的某些人不能理解女员工的产假，这种公司内部有考量可以理解，那你约我来干什么，当我面说这个，是让我保证我不生孩子？我就算保证了，你信吗？ 试用期6个月，不过就走人了，最坏后果，我当然知道，他说建议我再想想，要想吗？出来我就回复联系我的人，谢谢