浪潮集团

华为的技术工程师面试有3面，第一面就是淘汰率最高的群面，一般是8到10各人一起吧，最少有2-3个面试官，其中一个是主面试官，另外的就在旁边坐着，观察被面试者。主面试官就是一个挑刺的人，会给每个人都提出比较挑衅的问题，而且还会引导面试者互殴来看看面试者的反应，所以这一轮很考验人的临场应变能力与性格与脾气，至于筛选标准，我是不太清楚，淘汰率至少一半以上吧。没通过也不要太沮丧，毕竟这是按照华为的标准去找人，谁又知道他是什么标准咧。

面的是一个b2b的职位难度一般，主要是问之前工作的经历，面试官突出了工作要加班。前三轮的面试官都不错，反馈也说对我感觉不错，最后一轮到部门总监，总监侵略性较强并且三观不和，于是结束。