华为

技术，讲讲自己以前做过的项目，自圆其说就行。人事，主要谈工资，谈薪水福利的各种好，但是不会告诉你工作强度有多大。老总，临场压力测试，给你三分钟，说服他录用你。然后把工资再压一下。性格测试，网上认真做就行。

这个面试经历有点儿远了，分享出来刷刷积分和权限，当个回忆看看做对比也好。第一轮，一对一，英文自我介绍，因为英文口语还好，所以很顺利就进入下一轮。 第二轮，群面，就是两组，就一个题目辩论，因为之前有一次极其失败的辩论经验，所以这个经验用上了，对方一直在防守，我们就进攻，全面压倒的战术。因为个人应聘的是全球行销产品经理，所以表现出的沟通和思辨能力，应该就算过了。 本来有第三轮面试，非技术岗位，华为当年不需要笔试，但是中兴是需要的，投了中兴的类似岗位，结果面试被耍，居然问了C++中的几个比较难懂的概念。当年华为号称招了万人，所以第三轮一个领导直接说我不用面试了。最后就是要计算机测试性格，这个必须要通过，谁也帮不了。另外，对于服从任何分配这个必须要选，没办法，类似考验忠诚度吧，其实入职后，去那里还是有办法运作的。