贝宝（PayPal）

在飞亚达大厦面试，面试分2轮，第1轮在上午，根据人数分2批，通过了第1轮面试，就进去复试，复试在下午进行。 第1轮面试为群面，一组12人，坐一边的为一组，面试分3个面试项目，第一个是自我介绍，不分先后顺序，想好就可以说，建议面试前想好怎么说，第二个会给两组各一个题目，也可能是同一个题目，这里考察各位的观察能力、语言组织能力、沟通能力、团队协作能力，这一轮不是你说得多就有用，更重要的是你对题目的理解，好的队伍能够让每个人都有表现的机会，差的队伍可能只有1-2人能够崭露头角。这一部分会给5分钟，1分钟看题，1分钟写想法，3分钟团队头脑风暴，最后由一名代表组织语言说出来。 最后一部分，是根据第二部分的表现，面试官会对那个人进行评价，面试官会问些让人尴尬或难堪的题目，比如如果让你在你的团队里排前三名，并且能够直接通过复试，你选哪三位，也可能名额更少，你选谁。类似这样的问题。 最好能够有根据的做出评价，如果你选你自己，就想好自己和其他人有什么优势，对岗位的优势，否则你多半被刷，但如果你的表现很明显能够从面试官的话语或表情看出来被肯定，那就自信地去说自己的优势就行了。 复试结束3-4个工作日以短信通知结果，通知结果后会告知资料审核，资料审核会要求需要提交的资料，这一部分是背调时间，从你最开始进入招聘会时填的简历时你就会发现必须填上一份公司直接上司的联系电话。包括薪资之类。所以所有写在简历上的信息必须真实，不要在资料审核时留下马脚。 资料审核通过后会以邮件形式给offer，会告知一个确定时间入职。

首先第一个hr电话过来问你基本情况,然后隔天第二个Hr继续通电话进一步深入了解你，再然后电话会议介绍面试情况，让你做好准备。 面试首先无领导小组讨论（期间中文自我介绍，leader和HR在边上评分），稍作休息开始英语能力测试（按要求写三篇短文，时间很紧），然后case测试，一些关于PayPal的常见问题让你从官网找信息回答。 下一步就开始三次单人面试： 1.CV review，要英文自我介绍，然后逐条逐句回答简历问题； 2.role play 要根据给的材料，让你回答一名客人的问题，客人的态度不大好，问题刁钻； 3.行为测试：问你一些以前经历过的事情，怎么处理的，基本上用STAR模型解决。 最后说一周内通知offer ，也不知道有没有戏，因为真心挺难的。