金发科技

第一轮，HR电话面试，HR主要还是希望可以约去面谈，要求不高，也没问什么问题。 第二轮，业务领导当面面谈，主要看你的抗压能力，是否能够胜任猎头高压力的工作。介绍猎头的工作内容和模式，办事处的规模，同事的情况等等。 第三轮，老板面试，专业度就比较高，详细了解了之前的工作情况、工作业绩，不过整体沟通过程还是非常轻松愉快的。被老板的专业吸引，决定加入这家公司。

有两轮面试，都很简单，领导评价也很不错。可是公司确实不大，业务发展也比较困难。比较奇葩的是，领导和公司层面都觉得很不错，可是有个测试，类似于小学思想品德题，想做的"符合要求"编就可以了。也许是最后工资无法达到要求，所以用这个理由来谈。 总体来说领导，氛围还可以。但是工资不高，业务类型应酬比较多，求人压力大。公司是代理商，而且不是强势品牌的独代，以后的发展比较有限，对于工资要求不高的，可以尝试，但是讨厌应酬呢，慎重考虑。