雀巢

其实就是一个日常实习的实习机会，但是英特尔也很重视，在去公司面试之前有两次电话面试，一次是个人情况了解，第二次就会进行比较深入的交谈，然后才是公司面试。有两个面试官，全程英文面试，主要是针对你的简历提问题，会提问的十分仔细，比如你简历上提到了你的学生干部经历就会问你做过什么具体的工作。还会提一两个情景模拟的题目，就是比如现在工作上遇到了麻烦你会如何处理之类的。 面试官人非常的nice，印象最深刻的是在面试最后告诉我求职其实是一个人和公司都希望实现win-win的过程，即双赢，英特尔希望在雇佣员工为公司创造价值的同时，同时自己也能提升价值，这让我感觉得到了尊重。虽然感觉过程不太好，因为很紧张，但是也通过了面试。

面试官应该就是直接上司。首先让介绍自己过往经历，再按照简历上的过往经历作死问她感兴趣的细节。我之前是做供应链管理的，问我怎么看待供应链。我把经典教材上的一段定义背诵完之后，面试的人觉得我说的没有逻辑（这是后来我问人事，为何落选的时候，人事告诉我的）。再就问工作稳定性的问题。 我工作了12年，就换了3家公司，在她眼里我稳定性非常差。我也不知道说什么了。 可能她一直就在雀巢干，估计也打算在这退休吧，所以不能理解为什么有人要换工作。整个过程都是你能给他们提供什么，而没有他们能为你带来什么。就算问了，也是些事事而非，或者是只是你自我的理解，与实事不一定匹配。