58同城

一家不知名的开发商，项目在松岗有几块地，打电话约面试的那个HR有点口齿不清，鉴于地理位置好(在香梅站）出口出来就是，所以就抱着试试的心情去了。 公司中规中矩，上来先填写表格，然后等HR经理面试，问了些以往的工作经验，学习经历，然后又介绍了下公司的情况，之后让我做了一组试题，主要是人力资源管理的理论知识。 大概花了半小时做完后，就等总监面试，总监是一个年纪挺大的人，到这一轮，总监更多的是在聊家常，一聊聊了1个多小时，然后就叫我回去等电话。 我回家路上就接到了HR经理的电话，告诉我薪资，然后让我下周一就去上班。相对来说面试还是比较容易的。

面试岗位：人资。一面是和我电话联系的小妹妹，人非常有亲和力，之前是做猎头工作的。主要是了解一些基本情况。 二面是招聘部门经理，面试过程中了解到整个流程是比较高效，比较有意识的培养下属学习和锻炼个人能力领导。问的问题比较简单，但是可以明显感受到看中的是执行力和人品。 三面不晓得是啥，二面的时候招聘经理说三面会有同一个部门里面的同事一起聊一下，所以我猜想可能三面就是人资平级同事聊；但是三面感受很差（不晓得面试官是不是刚午休还比较迷糊），两个面试官2-3分钟都在沉默，感觉是不晓得要问什么问题，要考察什么能力，后面后面问了一个开放问题"举例说明过去在工作中遇到的困难是什么，怎么去解决的"。但当时一点想表现的欲望都没有，草草回答，草草收场。二面的时候说三面过了会有大区的总监再来一轮面试。