河狸家

一面在学校宣讲后的第二天，学校就业中心面试，主场心理优势有很大帮助。个人介绍抽问题即兴回答2分钟，考官询问了工作地点的意向和对于该岗位的认识。当晚收到了二面通知，前往保利中心雅居乐昆明总部面试。 二面是半结构化面试，自我介绍+对于商业管理岗的认识，考官结合着简历进行一些文旅商业板块的认识考核，由于平时对这一块了解比较多，回答得还是比较流畅。提问环节，我询问了轮岗的工作地点分配问题，以及定岗后的长期工作地点问题。 总体感受不错，HR很亲和，询问的问题也并非事先设定好，会根据你的简历表现来结合提问，商务礼仪是一个必要注重的点，保持微笑和适当的小幽默能加分很多。

1. 今天去面试了美国部运营岗，因为是在职状态，所以跟人事约了晚上7点面试。到公司的时候大概还有1/3的人还在加班。接待我的是运营总监，很年轻的一个男孩子，应该30左右，我看到整个运营部门都在加班，总监说周一到周五的常态就是加到9点下班。 2. 工作的性质：公司提供平台，三个人左右经营一个店铺，就是自己创业；同时可能还需要出差下工厂去查货（大部分国内，国外总监自己去）。所有零碎的事情都需要自己来，因为就是自己在创业！ 3. 工资福利：总监说去年老员工只有3000，现在的新员工底薪差不多是4500。要能够沉住气，可能十几个月都是拿着底薪！总监说他连续拿过18个月的3000。不要把这个当作一个正常的工作，只能当作一个创业的平台，有人投资你，同时又有人帮你承担相应的风险。当然能够沉住气，以后的回报不会少的。 4. 公司不接受女员工进去一两年就生孩子的，所以没有什么事业野心的不建议过去。