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非常傲慢且不正规的流程。刚进他们公司，警察就上门查了哈哈哈哈，不知道是犯了些什么事，就看到一波人东跑西跑到处找领导来应对。正式面试前呢，让人花一个小时填一张毫无用处的信息表，家庭隐私信息全部要写。面试都没开始，就学会收集应聘人的隐私了吗？拜托，这种流程应该放在正式签合同时好嘛。好的不学，就学这种坏风气？hr全程都在假借面试的名义，实则打探行业内其他公司的运营模式，并且在给出离职原因后，还要进一步不断逼问，仿佛是不把人逼到说前司坏话就善不罢休的样子。还不断故意扭曲我的语言，成心让我骂你吗？我都快怀疑这公司是不是在学所谓的压力面了哈哈哈，但是就学会了些表面功夫~建议不诚心招人就不要骗人去面试啦~你司如此爱逼人免费加班，倒也不是非去不可啦

群面，十个人一组，两个面试官，先给15分钟看案例，主要是让根据品牌策划一个方案，在纸上写下你的想法，时间到了结束回答25分钟小组讨论接下来每个人一分钟自我介绍，小组陈述人说出小组的方案并给出解释，面试官问问题。