沧州十三化建

去了后惯例是填表，然后直接老板面试，我把带的英文简历递上，老板表示看不懂，还顺带嘲讽一遍我目前做的产品，抬高一波自己的产品。我讲了些目前的自己产品工艺，老板一副不懂装懂的样子跟我胡搅蛮缠。到这已经完全了解这是家来图加工的小作坊，找了个理由开溜。一家自己水军刷好评的公司，把自己吹的如何高大上，了解一点的人都知道这就是一家小代工作坊，但还在各大网站上自己灌水，大家千万不要上当。

其实毕业那年，秋招在考研就错过了蛮多机会，春招能够供你选择的其实没有几家。柔宇，算是看上去待遇稍好的一家啦。 其实面试没有很复杂，先群面，再单面。 群面：老套路，无领导小组讨论，有同样的一个问题，大家讨论最后得出一致的结果即可。这个过程中的重点在于，有自己的想法，不管对错，然后要听取大家的观点，及时去修正自己的想法，然后确认之后，开始守住自己的立场，并尝试主导方向，让最后的结果和自己的答案接近，其中要注意每个人的参与度，要尽可能的让每个人都参与进来，另外考虑少数服从多数，集体利益大于个人利益。 单面：两个面试官对1个面试官，通常不会问技术问题，主要还是看大家的简历，从简历上问大家问题，有一个很重要的点，柔宇喜欢挑成绩好的学生，这点很重要。