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这家公司领导水平很差，管理很糟糕，不懂得尊重人。第一次面试，见面问了之前工作经历，期望收入，能否喝酒、能喝多少？五分钟结束，然后告知面试通过等通知，一等就是7个月，中途有打过电话给面试官询问入职进展，其回复可能是人事搞忘了，等他问问，然后就没有音讯了。 过了大半年，又再次通知面试（非二面，是重新面），面试官换了（一个客服兼营销的副总），聊了一个小时，内容大概是询问以往工作经历，行业经验，能否喝酒，能否出差的问题，然后就是诋毁前销售员工，诋毁同行竞争对手那些很low的话，完了就一顿夸奖公司前景如何好，技术研发实力如何强，自家江老板如何有魅力、能力如何强（感觉一个上市公司依然像创业公司那样，只靠老板个人英雄主义养活公司）。但问询公司技术优势时，又说不清楚。 三天后通知，营销中心副总裁二面，问了些工作经历、行业经验、对银行业发展看法的常规问题，还有就是能否喝酒、能喝多少（酒文化比较浓，哈哈哈）。一周后第一轮面试官（一位副总）电话通知面试通过，来谈谈薪资，这个环节够奇葩。开了个（工资部分60%每月发放，40%为绩效年底发放，五险一金按最低购买，不能买在工作地，只能买在天津）年薪10万+，不给还价（这根本不能叫谈，而是赤裸裸地霸王硬上），原因是跨行业所以只能给那么多。回复他们请允许考虑一周，同意了。 一周后给他们电话提出，希望在既定年薪基础上上调两万，并再次说明个人虽没有银行业客户资源和合作经验，但在IT软件和系统集成行业从业十年，都有哪些更明显的优势。在聊完后对方告知再考虑下，让随后给他电话。又过一周后再打电话给那位面试官副总，就再也打不通了，短信、微信发了有四次、电话打了有五次，都不回不接。个人觉得，无论结果如何，总要有个回复，人与人之间起码的尊重，和做任何事的闭环思维总该有吧，可这家公司就是这样奇葩。 两次面试，经历的事略有不同，但都是非常搞笑的怪事。而且居然发生在一家所谓上市公司的管理层身上，从业十年，头次遇见，不得不令人佩服。之前看了对这家公司的评论，还觉得可能是部分求职者个人主观因素过重，在切身感受过后我确信这家公司问题很严重，由此可见恒银公司官僚作风严重，管理层水平很low，根本不懂得人与人时间起码尊重，更别谈什么个人发展、坚决不该抱有任何幻想。还好没去，去了一定就是在浪费时间。

整体过程比较轻松，负责面试的是武汉分公司这边的一个事业部总经理，简单沟通了下之前做的工作内容，还比较匹配，但是目前没有适合的岗位，让我以别的岗位先入职，后续做调整，我表示没问题，约了第二天去见大区的副总裁，人也比较和蔼，沟通这块比较顺利，薪资这块还在协商，负责面试的这个总经理准备跟总部申请岗位名额，后续待在他的团队，暂时就不以别的岗入职了，目前还在等通知，HR这块的话，前期只进行过大概10来分钟的电话交流。