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由人事经理进行初试，会有根据岗位需求制定的试题进行考试，考核面试人员的专业胜任程度，初试通过由应聘部门的负责人进行第一轮复试，聊过往的工作情况及对应聘工作的认识。第一轮面试通过会由总经理进行第二轮复试，会了解对招聘岗位职责涉及的工作内容应聘者的理解和认识。由于我面试的是高级管理岗位，因此由董事长进行了最终的复试，详细了解了前期从事行业及工作的情况，工作执行难点的解决方案等等。 整个面试过程，对于应聘者前期工作和应聘岗位的匹配程度还是有相当要求的，明显感觉公司招聘的原则就是需要即战力，要求面试者能迅速适应，迅速融入，这一点应聘者有有所心理准备。

公司管理其实很怕不懂的人指挥懂的人，面试也一样。HR不是很专业，问的问题含糊不清，应该是没有做好功课，不知道面试的岗位需要了解哪些东西。面试聊完的感觉就是，HR想替老板做主又没那个高度，想落地下来聊聊细节又没能力和经验，很奇葩的面试经历。