小红书

先填写了一张面试信息表，然后是HR面试，最后是领导面试。面试的是内容编辑岗位。HR比较倾向于询问个人经历、离职原因等，领导比较倾向于了解以前工作的内容、效果等。虽然最后对方说是工作时间上不太合适，但自己觉得可能还是过往业绩不够好，所以没能过面试。 建议去面试的朋友们带好作品，将自己过去的工作成果数据化（比如转发量、粉丝数量之类的）。面试前先百度一下公司的网页和微信公众号会有很大帮助。

面试过程就是分别跟主编、CEO 和 HR 面谈，主要聊了下过往经历、选择这个职位的动机，以及对行业和岗位的认知。三位面试官都很友好，氛围也很轻松，最后当场确定可以给 Offer。感觉这个岗位还是比较看重实际的业务能力，「拿作品说话」是最好的方式。