沈阳腾越建筑工程有限公司

可能是真的大换血吧，后来才知道，面试的HR也是刚入职1个月。虽然作为面试双方，大家需要的是彼此了解各自的情况，从中找到匹配的点，再来判断是否有合作的机会。但是感觉整场面试都是HR对你的“拷问”，还加以个人情绪化的点评（包括表情、语气），想想也是蛮好笑的。 然后重点来了，轮到介绍公司的发展和计划， 以及对此职位的一些方向要求，感觉HR并不了解。所以面试基本没有“互动”，不友好也不友善。可能HR眼睛长到了**上。

首先是人事总监面试，是个大姐姐，很有亲和力，详细介绍了公司的情况和公司的运营状况，问了工作经历及职业发展方向，薪资要求，推荐给业务副总面试，业务副总很厉害，详细问了前两年的工作业绩及成功的案例，介绍了本职位的要求及业务指标。 正好老板在公司，不用再跑一趟复试了，直接老板复试，老板很和蔼，问了未来的职业发展，企业文化做了详细的介绍，讨论了一下企业的价值观，看大家是否认同，谈的还是非常愉快，最后问我多久能上班，工资也基本满足了我的要求，面试比较严谨而专业！