美的集团

面试的是电商运营岗，并没有做自我介绍，以无领导小组讨论的形式，谈论公司推出的一个没有竞争力的产品，应该怎么去销售。我们小组有一个女生一开始就抢做了leader，大家也都没什么意见，只是leader很缺乏经验，导致整个谈论逻辑有点乱，有点肤浅吧，我也没有发表很多看法，只是起了一个推动进程的作用，表现很不突出。最后总结的时候选了三个人总结，我也补充了一点自己的看法。 最后是面试官提问，问了一些家里的美的电器有没有需要做改进的问题，其中有一个女孩说应该在她的家乡冬天卖空调，感觉面试官有耳目一新的感觉。面试官还提了一点别的问题，做了总结，就结束了此次面试。

处女面，暑期实习生的面试，只有一轮综合群面，过程很简洁。先是每个人一分钟自我介绍，然后20分钟讨论，最后5分钟总结陈词。也许真的是第一次面试，刚开始太紧张了，频繁看时间，其实群面的题目是一个很符合美的背景的题目，关于生产厂建设多少产量，因为某家电产品有明显的淡旺季。有三种方案，一种是按照淡季需求配置产能，旺季加班，导致工人流失和质量下降，一种是按照旺季配置产能，导致设备闲置，淡季时部分工人闲置，最后一种是按照淡季配置产能，旺季寻找代工，代工费用压缩利润。 我们的无领导小组人数有11个人，时间还是比较紧张，第一遍轮流陈述意见的时候，越往后越没有话说。尤其是轮流发表完意见，发现大家的意见本来就趋于一致，有一些冷场，没有更高地深挖确定方案之后如何尽可能消除该方案的消极影响。感觉自己还是不太适应无领导小组讨论，还是需要多加练习。