美的集团

一、面试事项我选了第一天的最后一场（16：30-17：30），前面一小时有一场，所以我这场只有五个人，第一天上午那场就是有8个人的。 （一）概况应聘者人数：平均8-10人一组，不排除最后一场人少（我们5人）面试官人数：1人面试时长：60分钟面试轮数：一轮（一面定终身233）面试形式：无领导小组难度：实习生面试没有应届生招聘那么难，只有一面；难度要看HR，有的HR还要你英文自我介绍据说。 （二）面试流程1.5分钟阅读问题2.1-2分钟自我介绍3.20分钟讨论，HR全程观察你们的讨论氛围、分工、流程4.3分钟时间陈述，其实HR对结果不care，他说讨论只是为了观察考察我们5.HR会点组内发言较少，或者说表现不突出的人提问，例如“你怎么评价你自己的？”，“看你简历你应该是个很活跃的人（意思是他今天不活跃），为什么觉得你适合这个岗位？”，“冒昧一句，你觉得你有什么缺点？”6.然后针对简历一个个提简历上的问题，他可能对你曾经干过的营销工作、留学交换感兴趣，也会问你今后的发展方向和目标是什么？（就问的我这个）7.要我们问他关于美的的问题。我：“美的有品牌、国内营销策划、电子商务，这几个岗位的工作有交叉或冲突吗？”HR：“有交叉，但是没冲突，内销和电子商务的交叉也少。”我：“那国内营销策划和品牌的主要区别是什么呢？”HR：“就美的目前的发展战略来看，品牌和国内营销没有区别，都做一样的工作，也看跟哪个团队和项目。” 二、总结 我的面试官Nice：面试前就有HR小姐姐说要畅所欲言，要敢说，不要不说话，面试官喜欢活跃的人，然后我的面试官真的很好玩。他说我们面试的人有一个小弟弟00后，我们都超惊讶，我说我94岂不是最老，面试官emm，我说是吗？他笑着说我不评价哈哈，大家都笑起来。我说，求生欲挺强。哈哈哈（也不知道这句话会不会把我刷掉！ 冰箱事业部的内销和品牌没什么区别，招聘内销岗位的人数是品牌的两倍，这个岗位其实不怎么做策划，主要做品牌和市场 冷门岗位：HR说有一个岗位叫xx业务工程师还是xx营销工程师来着，他说其实这个就是做营销的，但是今年没几个人报名，很奇怪，我们都说看到工程师就跳过了，他说那下次要改个正常的名字2333，可以不用穿太正装的，也不要太休闲 美的的待遇和福利是真的很好。（1）如果外地面试，有交通往返报销，机票高铁啥的都可以；（2）入职后各种补贴，出差的话住宿、交通、餐饮啥的都有，HR说给的钱有多，用不完的。 一定要记得戴手表，HR说不能用手机计时的，组里就我一人戴手表，最近面试我把我浮夸的手势都取下来了，只有手表配当我的首饰hhhhh。

面试只有一轮群面，进去大家围着一个桌子坐下，每人面前一张纸，白面朝上，另一面是题目，我们这一组是电冰箱的设计，针对大学生群体，10分钟读题，写自己的想法，一分钟陈述，12分钟大家讨论得出最后一个总得方案。