完美世界

为解锁面经来分享一条比较早的游戏策划面试经验吧，面试的岗位是动作策划，偏执行岗位。后续主要任务是配置一款动作手游中的角色、怪物技能表现。主策划和分管领导来面试，重点问题是玩过哪些动作、格斗类的游戏，这些游戏是如何提升战斗体验表现的。因为我也算鬼泣等3D动作游戏和部分横版动作游戏爱好者，也学过动画制作，所以基本算是能应答自如，最后也顺利通过了。 我觉得了解项目需求很重要，因为以前做过项目对游戏研发也有一定理解，对策划的职责和需求比较了解。关键是给面试官展现你知道自己要干什么，并且能够很快上手把工作做好，剩下的就是契合度的问题了。其实游戏策划方向也很多，项目不同需求也不同，最好是对这个项目类似的方向有过充分的涉猎，能做到别人问不倒。其次就是不能只是玩过，还要思考为什么好玩，吸引你。

总结 纯纯kpi，四次面试五个面试官，没有一个开摄像头的，就让我开，跟看猴一样。一面我问新人培养体系，面试官说先培训再进项目组，结果四面面试官又说直接进项目组。前两面就让我设计关卡，设计东西，综合其他表现，严重怀疑kpi+剽窃创意。问我有没有offer，我说有，结果后来几次电话又问，最后hr面还问，感觉根本没放在心上。我还问是被之前的项目组捞了吗，回答说是另一个项目组，结果后面面试她又忘了我面过一次。我本来第一志愿没通过，第二志愿笔试题就没做，没想到能被邀面，当时就感觉是kpi，但还是去面了。叫错我名字。没开摄像头。让我设计关卡。设计角色。等了四十分钟没来。又另约了个时间。没开摄像头。设计两个关卡。二十分钟结束。没开摄像头。我之前电话说面过一次没通过，结果现在面试了hr又不知道，你是忘了还是没放在心上?把之前问的又问，问拿了哪家offer ，叫什么名字，薪资如何……二十分钟结束。没开摄像头。问我觉得自己有哪些缺点，又挑了点我的毛病。最后没通过。