南阳市金冠电气股份有限公司

这个职位是延峰科技的光学创新岗位，延峰科技据说是延峰的创新研发中心，地点和延峰内饰一幢大楼。第一次听到这个岗位，寻思这个岗位怎么这么耳熟，原来延峰外饰也有类似岗位。据说这个岗位是站在总公司层面上的，实际去面试发现面试人员里借调了一个内饰做光学的女工程师。面试人员里貌似还有个人事总监？说是人事总监，是说她问的问题既有人事方面的，也有研发方面，关键这位总监是对于研发分工不清楚，老实说你独立做过什么项目，不想想哪些项目不得各个工种协作完成？！很没礼貌的是总是打断别人说话。 再说一下光学工程师，老是揪着Lighttools里面的散射设置参数不放，一个理论的设置散射的模型方法，没必要揪着不放了。更何况，每个工程师都有自己喜欢的设计工具和模拟流程，你有你的优势，我有我的方法，没必要把自己的一套理论和方法强加到别的面试者身上。再者没必要炫耀你们家有测量BSDF的设备了，在汽车行业，有几个用BSDF去模拟的。 此外，这个岗位给猎头信息很少，多少薪？上班时间？有无班车（没有，下了地铁，需要打车）？职位定位？统统没有。面试聊下来，这个职位实际上是定位在延峰科技的光学内饰研发工程师，之所以说内饰，是因为延峰自己内部除了外饰合资，而且有自己研发中心外，就剩下推动技术往内饰、座椅等部门推。但是又不是做具体项目，因为延峰内饰又有自己的研发团队，这个职位又是独立汇报给一个延峰科技的研发总监，不是光学总监。感觉上是职位定位比较混乱。

（1）一过去是填写一个教育和工作经历表格，HR美眉还倒了杯水，感谢HR的招待周到。 （2）填写好表格后就是技术面试，跟技术负责人聊了30分钟应该有的，问了以前公司具体是做什么东西，大部分的技术内容还是能答复，因为差不多都做过，但有的技术点可能自己负责的项目目前没有太多涉及到，所以还需要在未来的工作中加强。 （3）技术面之后就是与HR美眉谈薪资待遇，差不多合适就行，有个讨价还价的过程吧，不过龙旗交金交税还是很正规的。