中建三局装饰有限公司

Manpower是一家人力外包公司，他们跟很多大型公司有合作，比如像微软，我当时面试的职位是微软银行项目的BA，怎么说呢，首先manpower会把你的简历推到微软这边，经面试官看看你的简历是否符合他们的要求，两轮面试吧，第一轮是在微软北京总部，面试我的是一个女的，我觉得气氛还好，聊得也很投机，没什么压力，面试过程中就聊了一些以往的项目经历及职位职责，个人觉得面试官关心的是项目经历与目前招聘所需要的经历是否匹配，另一个面试者具备的个人能力是否与他们现在的这个人所具备的能力相匹配，一般只要说的是那么回事初试就没什么问题。 复试的话有PM和另一面试官（具体当时也不知道是什么职位）一起面试，聊得很细，主要就是聊以往的工作经历，工作方法，BA分析过程（千万别指望能忽悠过去，行不通的。最好在去之前自己先稍微整理一下，理清头绪，思路，毕竟BA是一个比较注重逻辑思维的职位）。 第三轮面试时跟项目客户方的面试（根据具体职位来定，BA因为是经常要跟客户打交道的职位，最后的面试就是项目的合作方面试），一般到第三轮的话，基本问题不大，不过第三轮面试时要多提到客户关心的东西，比如说我面试的是银行项目，所以我就把我之前的银行项目经历拿出来都说了一遍（此处要注意哦!如果有些业务不太熟悉，就别提，千万别开口乱说，毕竟在你面试这些银行的大佬时，你一个个都那么懂业务的人，你忽悠不了他们），这也就是我之前的面试经历吧，总体来说，体验还不错。

面试不难，主要负责4s展厅的施工图和效果图，去的时候足足等了一个钟，领导才过来面试。一点都不尊重面试的人，必须给个差评！面试期间由大学开始提问，跟工作完全没有任何联系。都出来工作几年了，问大学时期的内容有什么作用？还不如问上一间公司做什么的不是更好吗，全程提问无关内容。反而公司的工作内容、待遇、福利只字不提，不清楚这领导是怎样当的。面试完说答复要一个星期。 一个星期过去之后，微信问hr结果如何，没回，打了几次固话过去，没人接，真的这种处理方式很差很差，第二天才找了一个新人打给我说我不合适岗位。一间这么大的公司居然要底层的背锅，手法很差经。