海马汽车

因为是校园招聘，HR主要是了解个人状态等一些常见问题，然后是部门领导面试问了一些比较简单的专业问题，以及职业规划，刚毕业出来除了极少部分人外大多数都是小白，别怕，展现个人特点、长处（优点），企业也不指望你能会多少，只要基础指标达到门槛，剩下的就看你是否能够抓住用人单位的心里了。

群面会给一个题目，一起面试的人是一组，要选出一个人或者自荐当组长，组长带领一组的人员探讨给出的问题该怎么解决，大家发言表达自己的看法，最后有组长总结汇报最终结果。一起面试的hr分别来自北京、沧州、重庆工厂，一共有3个人，风格各不相同，有一个专门针对韩语语言能力、一个是压力型提问、一个严肃但交流比较舒服一些； 二面是分到相应工厂的部长级别的领导和hr一起面试，也是三个人，比较轻松，会问一些关于公司信息的问题看你有没有提前了解公司，是不是做了准备，还要就是一些地域问题，判断你会不会在公司长久发展等等。还要个在线测评、类似公务员那种题，这个不通过也不会通知面试的，貌似在筛选完简历之后在线测评，具体记不太清楚了，现在可能面试会有变化，就要看现在hr是怎么规划的了。我当年就是这样走完流程进来的。