独立说

我都服了，我投了商品专员，面试人说不是面运营吗？人事招人这么明显的错误，弄半天敢情让我来面运营，你们是有毒吧，浪费别人时间；弄错了岗位，说要面商品需要先做题，拿张试卷给我，我的时间不是时间吗，大公司就是牛哦，还有hr这种低级错误建议你们辞退他！建议各位想来面试的慎重，不尊重人的公司！

面试总结(广东昱辉通信技术有限公司)总体感受: 良好。对公司印象不太好，座位人挨着人，办公环境有点闷热；对薪资比较满意，但薪酬体系构成不是十分合理，没有公积金等其他福利，年终奖待定；对工作地点十分满意，办公地点在公司本部，偶尔短期出差。 面试流程:首先是笔试，其次是需求人员面，然后是项目经理面，最后由HR谈薪资。笔试内容难度中等，主要是有一些分析类的题目，以及解答题。如果有在准备软考或者其他项目管理类考试的，基本不成问题。 需求分析人员面试: 主要是介绍一些工作内容的情况，比较偏向问接口的问题，也有问了我有没有写过接口文档，感觉这家公司涉及与第三方对接的需求会相对较多。后面有问了我是否能看懂sql语句，以及文档能力如何的问题，自我感觉如果熟悉了业务后，应该还算可以。 项目经理面试: 首先是问了我一些Axure使用的基本问题，以动态还是静态为主。目前我的工作中多使用静态效果即可，感觉需要多摸索提高自己的原型设计能力。然后问了我比较多日常工作中可能需求分析场景问题，如所负责过的需求分析内容主要有哪些，如何控制需求变更，与开发或者客户有冲突时该如何解决，与客户调研过程中客户不配合的话怎么处理，sql水平如何之类。 与HR谈薪资: 总体来说，感觉整个面试过程表现还是挺不错的。我在我的基本简历上写的期待薪资是8.5-9。当HR，再次问我，期望薪资是多少的时候。我有点怂了，后来我最后说了8。后面HR有问了我如何看待90后频繁离职的问题，我当时回答的主要方向是离职主要看出于什么原因，以及离职对于个人的发展和个人规划是否一致的。 总结: 1. 多背背项目管理以及看看相关案例。 2. 提高原型设计和文档能力。 3. 多了解数据库的相关知识。 4. 自信，回答时要不卑不亢，不紧不慢。 5.很重要的一点，根据招聘要求修改简历，做好充分准备。本次简历修改差不多用了半个晚上和半个下午的时间。但是对症下药，比海投的命中率真的高很多。