独立说面试经验

感觉一般般第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

一面 只有一面，询问了一些过往招聘经验，突出讲了印象深刻的点，再后来就是一些软性沟通的开放性问题，整体感觉还行，领导蛮好沟通的，也很快引导，整个沟通很顺畅，

【公司业务】【面试过程】极其糟糕，面试一开始就推销公司产品，仿佛入了传xiao窝点一样魔怔了面试官头衔是个“产品总监”，听起来很唬人，一张口就知道老职场PUA了，点儿都不带掩饰的，最基本的尊重教养都没有。强忍着尴尬又不失微笑的继续，但面试官好像丝亳意会不到，同理心堪忧，且面试时实际岗位与沟通时不符，纯尬聊浪费彼此时间。世风日下……教育行业虽是风口求大于供，但该行业对产品岗的基础素质要求是越来越低，内部培训下规章走走流程很困难么?看来教育部大力整顿校外培训相关机构等乱象不是没有道理的。【结尾】如果想长线专业发展的小伙伴不建议再来填坑短期落脚，想规范行业的可以来尝试挑战一下自己

问的问题细到跟候选人能力无关，都是涉及前公司机密，纯属套信息。面试官看我没有上套，就匆匆结束了面试。

教培行业很好的赛道，和预期不一样。HR先和我说，不要问该公司的员工这边情况，不知道为什么。负责人一副高高在上的样子，边玩手机边说话，经常打断话，就是一副我对你说的话没兴趣，你别说了，问我同行情况，运营模式，我每个月可以签多少，课单价等等，套取业内同行信息，emmm....整体感觉不好

我先介绍一下行业和公司： 独立说是做职前培训行业，整个赛道目前是20多亿，但是玩家众多，比如职业蛙，职优你等 独立说是做留学生的职前培训的，也就是说机构会根据他的需求，进行职业规划，面试指导。 公司规模，我看到是五六十人，算是一个小公司。 我再说下具体的情况： HRD比较马虎，职位根本就没有写B端产品运营，只写了"TO“，让我一直按照"C端”来准备 当天面试我早早就去了，但是等待了很久估计一个小时，这期间一直坐在一个小会客厅里面，抬头就是女厕所，女同事们进进出出，让我很害羞。因为等待时间太长了，我也受不了对面就是厕所的尴尬，就准备出去抽根烟放松一下，谁知道，刚点上烟，HR告诉我该面试 了，得，我浪费了2块钱一根得烟。 着急麻慌的被HR带到一个小屋子，目测是杂货屋，说一会儿就可以面试，谁知道她说的一会儿是指15分钟。终于传说中的面试官来到了，我恭恭敬敬的递上我精心准备的分析报告，面试官说那好你先做个自我介绍，于是一段尬聊就开始了，我承认当时我的发挥并不是很好，有的工作没有说清，就和她解释，她似懂非懂的说“哦”，突然问我你有什么想问的，我当时很懵，刚面试5分钟，这就结束了？我就是没说清尚德是做什么的呀，这么快就判我面试失败。我就问了一个工作，她突然冒出一句你知道咱们工作是做B端的吗？我赶紧掏出手机，说JD上没写呀，她就说了几句，就被外面的人打断了。 过了10分钟，业务部门负责人进来了，手里拿着我写的分析报告，看起来比较喜欢报告，坐下后就问我“你有什么想问的吗”我说你介绍下工作吧，刚介绍3分钟，外面又有人敲门，说某某商家需要什么合作，他就没说多久就出去了。就这样我的面试结束了，全程大约15分钟，但是我等待了90分钟。 建议： 1、请HR写清JD，不要马虎 2、行政部门（当然如果有的话）能不能打扫一下办公室，很乱。