佛山市正点科技信息有限公司

面试的是国内PR的岗位，走的是校招的流程。我是在实习僧APP上看到的校招信息然后投递的简历。 流程的话，大概是四个步骤。首先是投完简历有收到邮件要提交一些作品集，提交了之后当天晚上接到了HR的电话，简单聊了二十分钟左右，主要是了解一下过往经历，毕业时间之类的。除此之外，因为我当时投递了两个职位，还问了一下我的志愿顺序。 聊完之后约了时间第一轮面试，是去到公司面试的，办公地址是在海边的大楼，风景很不错哈哈哈哈哈。面试之前填了一个表，然后就等面试官过来。这位面试官是国内PR的负责人，态度很温和，氛围也很轻松。面试问题的话，主要是围绕简历内容来提问的，没有给什么特别大的压力，不过问的还挺细致的哈哈哈我感觉基本上简历上每个字都聊到了，所以要对自己的的过往经历和简历上面写的东西特别特别熟悉才行！聊完之后有提问环节，可以问一问工作内容啊，公司氛围啥的。业务面完了之后和HR又简单聊了两句，不过也不用太担心，态度啥的都挺好的！ 面试完了之后很快就给了反馈，当天晚上收到了笔试的邮件。有两道试题，题目是和未来的工作内容有关的。给了4天的时间去完成，做完之后邮件发回去就行。 笔试结果反馈也还算快，印象里是隔了个周末，第二周接到了HR电话，说要和CEO聊一聊。主要问题就是个人性格优势，未来规划，为什么选择本公司之类的，就真诚一点回答即可！ 跟CEO面完之后大概又过了两三天，收到反馈说通过了全部流程！再之后就是和HR沟通入职时间之类的啦！ 总的来说，是很愉快的面试过程！

首轮面试官是市场团队负责人，身份是公司联合创始人，之前主要带过HR团队。首先是招聘淡季，双方都比较互相坦诚地表示对方都不是一见钟情的选择。面试官很坦诚，会指出你简历的不足，介绍团队也比较详细。但问题同样也出在这里：1、面试官对品牌是什么不是很理解但可以比较自信。以“人也是品牌，简历是人的第一印象”为论点论述，观点成立但忽视了品牌并非第一印象，且品牌第一印象自身的表面性、客观性（且如果品牌第一印象是这么理解的话，那么大家都不用做品牌，就单纯做个官网、播个广告好了）。而且以这个理由，公司也是雇主品牌，其JD和介绍的产品化思维等都比较平，没有太多吸引点。也就是说自己的个人品牌和雇主品牌做的平淡无奇，但对面试者个人品牌要求很高。对品牌理解也不够专业。以上仅仅是面试五分钟才开始的内容，没有过多沟通，相信面试官心里想的还是“简历都不够吸引我，我怎么相信你让品牌吸引大家”这样看似合理实则很不专业的逻辑。2、当问及对团队的印象时，面试官坦言刚带了半个月，还不了解。这更加让我存疑了，首先不论是品牌还是HR，是最需要对人的洞察力了，如果半个月还不够对团队有认知，我如何保证一个小时的面试就对面试者有认知？如果保证对业务用户有灵敏的嗅觉？个人把此次面试优缺点都说了一下，仅供大家参考，祝大家面试顺利。