东软睿道

两轮面试，一次谈薪，都是一对一。先说下自己情况，北京双985硕士，控制工程专业（已合并到电子信息），主要研究路径规划和强化学习，投的什么智能驾驶规划控制算法开发岗。一面是综合面（邮件上会说），9月17日，问的很简单，包括爱好、职业规划之类的。没有问简历上的项目或课题，也没有啥陷阱题（比如怎么看加班之类的），基本没啥压力。二面技术面，24日，一开始视频，很快他那边网不行了，改成电话聊天。同样问得很简单，主要让介绍下项目，没有问技术细节或八股文（可能是看我研究方向比较对口）。后面同样是聊职业规划，比如给个什么项目，我要怎么做？以后想做偏理论的还是偏实用的？（他之前一直在强调他们的主要工作是算法的实现而不是算法的设计，所以肯定回答实用的。）然后就是真 聊天，为啥没女朋友之类的。总的来说气氛和谐，同样没啥难度。（但我一个同学是午睡的时候被一个电话打来面试的，啥都还没准备，专业知识就被问蒙了，面试气氛也比较僵硬，但也过了）27日线下谈薪，坐我旁边的基本都是硕士，可能都是一个部门的？说是谈薪，其实都定好了，主要是介绍下薪资构成和福利，如果接受就发两方，再过段时间签三方。

这个面试是针对上海那个做汽车智能座舱的哈曼公司的。面试分为三步：1. HR初步沟通，大概就是确认你的基本信息2. 技术面试，由工程师和manager一起面试，但是我面试的时候manager没来。技术面试主要关注的是你项目的部分，会问你网络的细节，为了判断你是不是真的懂这个网络，他确认你没问题后，就不会多问。语言方面可能会问C++的问题，问了我一个问题：答：不可以3. 技术面试结束后就是HR面，HR面很长，持续了一个小时，乱七八糟地问。应该就是为了套出你这个人的真正性格，上海的HR好像都是这个风格。4. 正常面试只有三步，但是因为manager缺席了2中的技术面试，所以多了这一个，manager还想电话沟通下。那个manager对我现在的行业不太认可，明确表示说我这个行业不能跟汽车行业相提并论，大概就是你们这个行业的东西不够严谨，汽车的东西质量控制很严什么balabala的。听到这些我也觉得大概凉了，最后的确是凉了。整体评价。公司是不打卡，但是也没加班费，不过应该很少加班，面试只能安排在他们的上班时间。公司在漕河泾，租房成本比较高，HR也会一直问你会不会因为房租太高不来。薪资可能不太高，岗位薪资写的2～4w，但是要了一年至少35w在上海，那边好像很为难的样子，不过最后也没拿到offer，不太好说。HR不太职业，经常发消息不回，也不主动，感觉不太想招人。英语方面，有些面经说对英语要求很高，我这边倒是没有任何英语面试的内容。