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1、系统知识：熟悉公司的业务和产品，了解行业大环境情况； 2、胜任力：对应聘岗位了解清楚工作内容和角色，经验和能力明确回答勿弄虚作假； 3、逻辑思维：思路清晰，对自我认识、未来规划有清晰的想法； 4、主观能动性：有自己的见解和疑问，能主导面试沟通走向，主动展现自己的经历、技能、思考。

三轮面试，面试官问题基本重复。比如你招聘的岗位是什么？ 招聘的部门是什么？ 第一轮面完写在简历上了，第二轮面试官还问，第二轮面试官面完也写上了。第三轮照问，关键是我简历上也有写明我所负责的岗位和部门。这个也不能说人家不专业，只能说是与我期望的不匹配吧。 面试时间长，下午2点到，5点才走。面试用了3小时。发offer是没有offer，直接电话通知，你通过了，对公司有没有什么意见吧啦吧啦，然后说什么时候考虑入职。正规大公司通过了就直接通过短信或邮箱就发offer了。每月指标最低入职10个人，招不了，试用期不通过。这个也不能说人家不专业，只能说是与我期望的不匹配吧。 第二轮HRBP、第三轮HRD，都有用到压力面试，就是否定你的技能，否定你的成绩，贬低你的能力，搞得我都激动得小手颤抖，这个也不能说人家不专业，只能说是与我期望的不匹配吧。