鄂尔多斯源盛光电有限责任公司

工作地点是深圳，之前和hr进行了简单的phone screen（中文+英文），简单测试了一下英语水平，还有了解基本情况。hr效率很高，每个环节都有feedback，第二天马上联系我约了后续的两轮面试（以英文为主），分别是quantitative case interview和hiring manager interview，一个上午面完，在下一个工作日通知面试通过以及约定终面（与senior manager）时间，两天后通知面试结果时长：约1h面试官是这个岗位的senior associate，从英文的自我介绍开始，然后面试官会通过share screen的方式展示case，case的问题主要是计算体积、质量和运费，了解一下基本运算规则就好，case上任何不懂的地方或者是确认思路都可以直接问面试官，主要看思路是否正确，最后可能因为我不是广东人，问了一下在深圳发展父母的想法时长：约50min这一轮是直接经理面试，主要测试英语能力以及候选者与公司文化的匹配度，前半小时以英文问题为主，后20分钟切换成中文，包括面试官问的中文问题和我的反问（最后15分钟主要是面试官回答问题）时长：50min先英文后中文，主要内容是上一次面试的延伸，更侧重于对公司、岗位的理解以及过往经历的深挖由于我目前还是应届生，没有工作经验，因此除hr电话沟通，只有3轮面试，如果是有经验的候选者，会多一到两轮case interview

在前程上看见的，主动联系我，招的是新媒体总编，去了才知道他们只准备在新媒体编辑这安排一个岗位，所以这个“总”就是个空头司令。去了先是以个职员面，然后是人事总监面，轻松通过，没问什么具体专业的知识，因为他们也不太懂。复试的时候，上电梯还遇到了他们大老板，是个女的，很严肃很凶的样子。然后在沙发坐等复试。复试是个男的面的，说他们公司是做医疗系统的，今年准备开启新媒体，搭建矩阵，做直播。聊了没一会儿，又和他聊文学。最后我问他加班情况，我明确表示我要准时下班，他含含糊糊地表达了一下意思，大致是说：公司准备上市（不到50人的公司说上市就是画饼，因为没有其他福利，没有年终奖，工资也一般），所以比较忙，说不好几点下班，双休日有时候也要上班，并且没有加班费。本来离家近，我也找了很久工作，准备认投了，他说到这里我又犹豫了。这两次面试都是大早上去的，我观察发现办公室里坐的不到10个人里，都在聊天、玩手机，以不同的形式摸鱼。这也从侧面表明，他们白天尽量不工作，把活留在下午。看来这个公司加班文化严重，下班不走已经成了共识。怪不得流动性比较大，一直挂在招聘网站上，没几个人受得了长期的无偿加班。