苏州三星电子

第一轮，HR，填写求职简介，做测试题。第二轮，部门领导面试，没有问太专业的问题，随便聊聊，明确表示职位可能有升科长空间。看了求职薪资要求，明确说明职位升迁后可能也有差距，需请示领导。第三轮，厂长，问了某某测试机会不会，表示不明白。明确表示需要一个什么都会的人，什么都需要做的人，达不到他的要求，面试失败。个人理解，体系，进料，出货，制程，测试，客户服务都需要自己动手，达不到个人预期，不合适。

1、电话通知，同意后HR发面试邀请； 2、到约定时间到公司后前台提供一份智力逻辑数学三维等的试卷笔试； 3、HR科长初面试； 4、用人单位面试； 5、专业笔试+表达能力口试（例如提供一个产品资料让你了解后过来提问） 6、HR部长终面和薪酬确定。（通过上面多层笔试、口试、面试磨灭你的锐气和心理预期，不自主的降低要求，我就是这样进来的）。