万博宣伟

面试的是品牌岗位，对于做了多年品牌经验来说，问的问题是关于品牌搭建和未来的品牌计划，公司还需要在未来品牌进一步渠道销售，所以对于品牌的要求比较高，但是和面试官交单还算愉快，也很快进行入职了，希望这里工作顺利，能展示一技之长。

记录一下上次接到万博宣伟的电话面试情况。本来以为只是简单聊聊，没想到会问的那么详细，具体做过哪些项目，是如何做的，如何lead组内成员都问的相当清楚。做过什么方案，方案创意具体是什么，后续怎么做的，参与多少媒体，我觉得查户口也不过如此了吧。当然，还包括上家公司离职原因，当初是为何选择上家公司，面试情况如何，事无巨细。 结果最后还是要严格匹配工作经历才觉得你可以，要不然就只能直白告诉我们万博宣伟可不是那么好进的。还有，HR全程中英掺杂，***的口语居然还觉得自己英语特棒。不得不说，大公司的人就是自信啊。HR是公司的门面，说话直接没关系，过分**就不好了。每家公司能完全一样吗？完全匹配那还跳什么槽听起来工作内容稍复杂且忙碌，但都是中国人，没必要那么摆谱吧。也就那样。