阿斯利康

经理提前一天打电话问了下基本情况，然后约的是次日中午在咖啡厅见面，本人猪脑子竟没带简历（想必经理也郁闷了），首先问一下你是怎么知道某地区AZ招聘医药代表的，对AZ有什么认识，都有哪几大类产品，面试的是哪个药组，都有什么产品，主要成分是什么，主要是治疗什么疾病的？某地区都有哪些医院，哪些医药较好？都知道哪些药企？对医药代表平常工作流程了解吗，都是干些什么？为什么选择医药代表？为什么选择销售？销售都需要具备哪些素质及技巧？你对销售的认识?你的未来职业规划？自己选择情景模拟销售（一定要自己选，这样较好入手，我当时是犹豫了下，经理就给我出的，头脑一片空白）?你的职业空窗期是个很大的弊端，你怎么看（犹豫生孩子）？你没有销售经验，怎么克服工作问题？ 来之前没有想到公司面试这么正规，而且问题这么细，所以都没有准备，华丽丽的战败，谨记这一教训。

星巴克面试，是门店经理直接面试的，问了几个问题：1.为什么想加入星巴克。（店长会根据你的回答，再延伸提问。这是店长很看重的部分，希望能招纳认同与喜爱星巴克文化、咖啡文化的伙伴）2.学**专业为什么来星巴克？职业规划是什么？3.之前的工作经验（全职会问离职的原因）4.是否了解工作内容？是否能接受早晚班？全职要轮着上早晚班的，要帮忙开店和关店。商场内会舒服些，按商城时间。其它门店一般7点开店，晚上23点关店。要全部清点完才能离开，估计面试会问通勤时间，是否能接受早晚班）兼职：每周可以提供多少工时？一般是周几？能否接受早晚班？（稳定性与提供多少工时 也是非常看重的，毕竟是想招能帮上忙的伙伴。）4.可能会出一些案例，如顾客不满意饮品、与顾客发生争执、伙伴关系等，你会怎么处理？观察沟通能力、服务意识、团队合作等 5.对星巴克工作还有什么问题吗（提出想问的有价值问题）整体过程还算轻松