百度糯米

出发去面试前收到交通提醒（因为要搬新地址，网站放的是新地址），还挺意外的，所以第一印象就挺好的。去到当时直接进了老板办公室，一男一女，当时没搞清他俩啥角色，还以为夫妻，当时有点担心是夫妻店家族公司，后来才知道不是。沟通的时候女士为主，全程笑容很好，很会提问，给人的感觉挺舒服的，从人事的业务的个人发展到家庭都聊了一遍，感觉就是交流为主，聊完当时觉得还挺简单的…结果第二天又约了二面，说再碰一次，就另约了时间过去。二面多了两位，说是公司的销售经理和供应链负责人，都是属于公司高管，说是公司高管岗位，要一起碰碰看看未来怎么合作，行，那就聊吧。二面其实还是之前那位女士为主，交流了很多人生的看法以及公司经营遇到的问题如何解决，挺真诚的。两次聊了感觉都超过一小时，他们也不像面试，一边冲茶吃一边聊天。聊完感觉还行，第二天下午收到那位女士的电话，要跟我谈薪资，但我当时挺有顾虑的，就开玩笑问俩老板的关系，这次知道了她是副总，老板的合伙人，上市电商公司挖过来的，我说了自己的顾虑，小公司，问题多，不好解决，她跟我分享了挺多，也分享了自己的创业经历，最终是她的坦诚打动了我。谈薪资的时候也挺爽快的，说用人的时候给价值的110%，用物件的时候给价值的90%。过来以后发现发展中的公司，问题不少，但大的体制/老板为人上的问题不大，现在的高层还可以，但因为前高管管理理念和老板很不同，遗留了很多问题，整体的氛围和内部沟通方式都不太行，很僵很沉闷，作妖的人很多，花了挺长时间也付出了挺大的代价才慢慢调整过来。后来公司搬家还给了搬家补贴，人员流失了两个，整体问题已经不大。现在的高管很会用人，懂公司经营，人员管理，人性心理。最近又引进了一位成熟的业务运营经理，整体管理已经趋于职业经理人化，虽然人员规模还不多，但是整体方向都挺清晰的，内部不出大问题的市场环境没意外的情况下未来前景还是很让人期待的。总结经验就是公司高层管理人员决定了公司的整体氛围，发展，和格局，选公司，管理人员的格局就是你未来的发展格局。

感觉没戏。有收获，注意套路陷阱。公司位于江夏地铁附近，地铁出来后要走将近三钟，是个物流大仓库，里面有几个办公室，老板养了很多小狗。面试官是老板和一个上了年纪女的，面试几乎都是这个女的在提问。这个公司因为人少，所以没有设立人事和行政，只是今年疫情情况公司的业务快速增长，像老板说的那样前十年是在铺垫，今年业务实现飞跃，之后会更注重在招聘和绩效模块，因为大量要人。被邀约去面试前其实自己也说得很清楚自己的情况，因为之前一直做招聘模块和员工关系，绩效模块实践经验不会太丰富，但是老板说没问题，还是过去聊了，聊了又说不合适，只找绩效模块丰富经验的，薪资方面之前也问过范畴，反正虽然全程聊的蛮愉快，也算了解了套路，毕竟招聘信息上面JD也就几十个字，公司没有HR，所以也是感觉被浪费了一下午的时间，就当见识了。不过这个公司的老板在跨境电商这个领域还是蛮有经验的。