上海航空公司

在现场面试前，已经有一轮电话面试了，双方都觉得可以深入了解，于是约了现场面试。培训行业轮休得多，所以约在周末也可以理解，就是在约的时候，是明确了面试那天进行面谈的是总监，所以确认了总监可以面谈才过去的。结果到了现场，填写基本信息之后等了半个小时才来人，来接待我去面试的又是一个HR，问了跟电话面试一样的内容，感觉就是在拖延时间。后面看问得差不多了，就说去看看总监有空没，一分钟不到回来告诉我总监今天没空，只能约下次了。这不是找我浪费时间的吗？！明明是确认好有空才来的，结果让我聊了个寂寞，一点都不礼貌，如果是已经招到人，大可以实话实说，而没必要浪费别人的时间。这个处理相当不礼貌，而且后续再约也没有，回复也没有，这样搪塞的招聘，难怪公司一直招人。

经历了两轮面试，发现这家公司跟其他公司的面试不太一样，这个公司比较注重个人的发展方向，还把这个岗位需要面临的问题通过举例的方式说出来，我说了个人的见解和解决方法，个人感觉他要的不是一个怎么样的答案，更多的是在考我的思路和应对问题的能力。直观感觉这家公司日后的产品市场会有很大的前景，复试人是一位女总经理，不难看出她在管理企业中是相当有经验的一个领导，思路性很强，逻辑性也很好，值得学习。可能是同行政岗位的原因，第一轮面试感觉HR比较平易近人，以聊天的方式问一些专业性的问题，让人感觉这家公司在管理方面是比较人性化，过程不长，需要了解的基本都比较清晰，从公司的方向和岗位的定位都比较明了的说的清晰。自我感觉我的专业能力和匹配程度还不错，离家近，公司发展工作稳定，专业领域问题都能回答上来（类似行政管理能力测验）比较满意。总体来说这家公司有一定的管理经验，老板对用人要求也比较严格，是一场有收获的面试。