福州塔斯汀餐饮管理有限公司

一面（HR) 了解上份工作的内容，离职时间，职业规划（求职动机挖掘），原来的公司规模，部门架构…继续深挖工作内容的细节，现在离职后原来的工作怎么开展，做的项目业绩和产出结果，价值是什么。比较有成就感的项目分享，重新择业的关注点，期望薪资…又重新来一次自我介绍，然后问对HRBP工作的理解，之前主要做的工作内容的深挖，对hr各模块之间怎么联动是怎么理解的，具体面向的群体，怎么考核，还是分享成功项目，满意度高的活动，还有跟业务部门之间的联动，考察你怎么让业务部门支持hr的工作，沟通风格等…总的来说，还问得挺细的，需要做好充分的准备，供大家参考参考吧，当是对自己的一个复盘。

会面试几个环节，首先会接到招聘人员的电话沟通简单了解候选人情况、如果符合岗位要求，会有应聘部门的初试和复试。问题都是结合岗位需求和个人经历，面试者都很专业，同时又和善。相同职位、不同部门要求也会有差别，对于BP来说，会考量你与所支持业务团队的契合度。