中国航信

航信每年招聘应届生比较多，国企有成体系的培养体系，公司也愿意花时间花钱来培养新人，对应届生面试的要求：基础功夫一定要扎实，就Java开发岗位来说，并不看重你会不会框架，而且框架这种东西到公司里面去了，公司有自己的框架体系，只是说你会学起来更简单一些。计算机基础是考核的关键，尤其是数据库方面，很多人不会写SQL语句，笔试的时候会吃大亏。笔试的题目，一部分是基础题，有5个题是公务员考试的行测的语言题，这5个题虽然数量少，但是考核的一条准则就是，如果全错，哪怕技术题部分做得很好，被淘汰的几率也很大。想去航信的，可以做几套公务员行测的语言逻辑题，找找感觉，其实也不难，抓住关键就是了。 面试很灵活，航信的二面是技术+人事，重技术，题目很发散，每个面试官兴趣爱好不同吧，重在逻辑表达，真的很重要。三面人事+技术，技术也会有一点涉及，但是人事面试题是很关键的，回答不好，照样刷掉。人事都是人精，方方面面去抓你的点，看你的为人，必须聪明、灵活应对，不紧张也很关键。语言表达能力很差，这一关也是基本上会被刷掉的吧，太油腻也不行，面试要诚恳，也要听出人家话中有话的关键。

面试流程：第一轮视频面试，通过万得自己的APP面试的。面试内容主要是介绍自己做过的一些项目，技术难点。个人对自己的优点与缺点评价。第二轮现场面试，在南京万得大厦。先是机试，写一个功能API，功能简单，但是要求可以兼容多数据口。然后是面试，面试主要还是项目难点。问还有啥改进的地方。其他简单问了问设计模式，类加载机制之类的。第三轮视频面试，应该是总监级别的大佬。还是技术为主。项目经历，难点之类的。最后是hr电话沟通，问了问薪资，离职原因等问题。然后告知要等老板审核，也有淘汰率。目前还在等审核