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毕业应聘的菁干班，类似管培生。面试写了写基础信息表格，和人事聊了聊学校，想从事的工作等等，就过了。重点在后面。管培生一个月结束后开始选岗位，有HDI（硬板），FPC（软板），周边部门（包含了人事，中控室，各种各种），会计，秘书，保安，制改部，研发部，销售部，自动化部门，翻译等等等等。菁干班期间有各部门主管什么的上课介绍部门信息，但实际上用处比较小，由此引出： 1.公司毕竟是公司，说的都是想让你看见的，选择时想不后悔就要尽量多了解，多问问经历过的人。比如选了周边部门妥妥是哪里缺人去哪里，你想去中控室混一混基本不可能的。 2.真正想好自己要做什么，很多公司管培生也有过完年就跳槽的，跟管培生这个职位的初衷背道而驰，想好自己的路，节约大家的时间。 3.如果你想有更多的选择权，求职里面有几项硬通货是很不错的，最低标准如下，计算机二级，大学英语四级，日语N2，初级会计资格证，驾照，消防相关证书等。因为很多公司，可以说相当一部分公司，都对应有这么几个职位，①管公司电脑维护的，针对部门写脚本的等等。②海外市场专员，翻译。③财会④中控室。你有这些证书，就算你不是这些专业，也比同辈有优势。当然，在这些标准以上的，可以直接码农，翻译，司机，会计，消防了。 4.面试问基本情况，实话实说，诚恳是最高效的面试态度，不要多说无关的，求职个游戏建模就不要说你口才好大学拿过运动会冠军啥的了。大家比较喜欢的基本是能体现你求职的行业需要的素质的事例。 5.如果非要编，就编查不到的，细节要自洽，最好能脑海中想象出完整图景。

网上看到招聘PCB高级工程师，个人还挺符合条件，主要是离家近，后来很顺利的被通知面试。 14:00到公司面试，先是做了2个小时的题目，题目难度中等，主要是考很多相关工作的内容，个人完成得还可以。 16:30左右安排上机实际操作，主要是输出客户资料并提出EQ，这时候我就暗暗的纳闷了，这点时间够用吗？结果结果。。。刚摸鼠标没几分钟，就被通知我不适合他们的岗位。 1.如果是我真不适合应聘的岗位，那为何我投递简历的时候又说挺符合？还让我过来面试？ 2.从头至尾都没有人来面试我，无论做题目还是上机操作都是一个前台的女孩在安排，缺乏对应聘者最起码的尊重。 3.怎么说我也是有10年以上的相关经验，所做的题目包括上机操作的东东，对我来说没什么挑战性，竟然说我不适合，我真是笑哈哈了。 个人认为是因为离下班仅一个小时，他们的人不想面试而影响准时下班。最令自己懊恼的是，我应该让他们把简历还给我，都不想留下自己的简历给这样子的公司。这是我面试过的最最最坑爹的一次！！！